A palavra diversidade, significa variedade, pluralidade, diferença*.
É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
A diversidade em uma empresa caracteriza-se pela decisão do seu gestor de aceitar em sua organização pessoas com as mais diferentes ideologias, raças, crenças e costumes. Muitos podem pensar: “por que uma empresa de segurança patrimonial optaria por aceitar em seus quadros pessoas que não se encaixam no dito estereótipo dos seguranças (homens, altos, musculosos e normalmente com cara de mau)? Por que uma empresa de terceirização de limpeza contrataria pessoas diferentes do estereótipo de moças de limpeza para seus quadros? Qual a razão destas empresas em contratar pessoas que – a priori – não se encaixam nos modelos, pessoas das mais diversas feições e das mais diversas ideologias, crenças e religiões?
A resposta para esta questão é absolutamente simples e óbvia: todo o sistema é basicamente um trabalho ininterrupto de gestão de pessoas e suas expectativas. Gestores com visão, gestores com consciência, gestores modernos sabem que principalmente para empresas de terceirização, os ambientes que ocupam devem estar sempre em absoluto equilíbrio para que o dia a dia daquele local não seja incomodado com uma estrutura de apoio que deve estar lá para servir e acrescentar, quase como uma entidade invisível. Quanto melhor uma empresa de terceirização conseguir fazer-se presente sem que seja notada, melhor e para atingir este objetivo esta empresa precisa ter em seus quadros pessoas com diferentes pensamentos, credos e características – ou seja, diversidade.
Constantemente somos submetidos a processos de verificação de segurança, em prédios, no comércio e nos espaços públicos, e é inegável que estes procedimentos são desagradáveis, quebram nossa rotina e nos incomodam, principalmente se aqueles que o fazem estiverem completamente fora da realidade do local e do público. Uma empresa de segurança patrimonial que tenha consciência disto escalará para um serviço seu pessoal de acordo com a população que que atenderá. Quanto menos diverso for, mais fluido será o trabalho e melhor será o resultado.
O Grupo Megavig tem a alegria e a honra de contar com um grupo de trabalho diverso.
O Grupo Megavig se orgulha de ser aberto às diferenças e jamais menosprezar aqueles que poderiam ser julgados como diferentes. As diferenças estão aí para serem celebradas, afinal todos nós somos absolutamente iguais. Esta é a filosofia do Grupo Megavig.
* de acordo com o site https://www.significados.com.br/
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